Descripción de la tarea

More digital. More human. More Minsait.

En Minsait creemos en un futuro digital más humano; por eso, ofrecemos proyectos tecnológicos que transforman los negocios y nos permiten crecer como profesionales desde una cultura inspiradora y flexible.

Buscamos Arquitectos/as de Soluciones con ganas de unirse a nuestros equipos multidisciplinares. Si te apasionan los proyectos retadores y quieres generar impacto social, sostenible y tangible, ¡sigue leyendo!

En Minsait, crecer y transformar es posible. ¿Te unes al reto?

• Estarás en contacto continuo con las novedades tecnológicas, impulsando la transformación digital.
• Participarás en proyectos y desarrollos que tienen una alta visibilidad y que marcan la diferencia con soluciones disruptivas y especializadas para toda la cadena de valor.
• Colaborarás con referentes tecnológicos del sector que serán tu inspiración y en los que te reflejarás para seguir creciendo profesionalmente.
• Te responsabilizarás del entendimiento de requisitos funcionales y no funcionales de la solución, para poder plantear la solución técnica a ofrecer partiendo de las diferentes arquitecturas de referencia (micros, APIs, contenedores, eventos,…) y del stack tecnológico (on-prem, Open Source, Public Cloud) definido.

¿Qué esperamos por tu parte?
• Mínimo de 10 años de experiencia.
• Amplia experiencia en Tecnologías Digitales (Front, Back, APIs, Data, Low Code, etc.) y como arquitecto en la implantación de arquitecturas de microservicos, contenerización, APIs, eventos y Bases de Datos. Previamente experiencia como desarrollador de soluciones sobre dichas arquitecturas.
• Experiencia en analizar, priorizar y ejecutar planes de modernización sobre parques de aplicaciones o grandes monolitos.
• Experiencia en utilización de herramientas que asistan a la modernización de aplicaciones tanto de Cloud publica (p.e. Azure Migrate) como de terceros (Cast, Microfocus, RedHat MTA) en las diferentes fases del proceso (Descubrimiento, Planificación y estrategia, Ejecución, Gobierno, …)
• Responsable de orquestar los especialistas de cada una de las tribus que se precisen para dar cobertura a la solución y debe considerar cómo las decisiones en cada área afectan a una solución general.
• Responsable de establecer la estrategia de convivencia y de definir el plan de migración es caso de que se precise.
• Experiencia demostrable en la aplicación de dinámicas y técnicas para la identificación de los puntos de dolor del negocio no resueltos por las Arquitecturas TI legadas, y en la definición de Arquitecturas de Solución que dan respuesta a los mismos, pudiendo participar en el desarrollo/implantación de la Solución como garante de la completitud de la misma.

Requisitos

Sé parte de un futuro más humano. Motivos por los que te encantará ser un #Minsaiter:

• Compañía Top Employer con más de 45.000 profesionales y con acceso a proyectos retadores.
• Conciliación y equilibrio: podrás disfrutar de 32 días laborables de descanso, jornada intensiva en verano y teletrabajo.
• Carrera profesional y formación continua adaptada a tus necesidades y motivaciones.
• Contrato Indefinido y retribución competitiva, seguro de vida y acceso a planes de retribución flexible: cheques restaurante, cheques guardería, tarjeta de transporte o seguro médico privado.
• Programa de bienestar con acceso a una red de gimnasios, servicio de telemedicina en línea gratuita y otras ventajas como aplicaciones para hacer tu declaración de la renta más fácil, asesoría legal gratuita y nuestra Privilege Store.
• Cultura empática, humana y flexible: promovemos un liderazgo cercano marcado por la colaboración y el trabajo en equipo. Contamos con espacios donde podrás compartir tus aficiones, hobbies e intereses con otros profesionales y si quieres dejar tu huella en el mundo, no dudes en participar en nuestro programa de voluntariado.

Minsait, technology for a more human future!
Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social.